はじめに

2025年5月某日、新入社員の配属発表式を行いました。

晴れやかな表情と少しの緊張が入り混じる新入社員たち。約1ヶ月半にわたる研修期間を終え、いよいよ各部署での実務をスタートします。

HRBP部門 A.Kさんより

今回の配属決定に際して、会社の想いを伝える、HRBP(※Human Resource Business Partnerの略で、人事や人材開発における事業部門のパートナーのこと)部門のA.Kさん。

今回の配属は、研修期間中の取り組みや本人の目指すキャリア、面談での対話内容などを踏まえて総合的に判断したもの。そして、目先のことだけでなく長期的なキャリア形成も見据えた上での決定であることなど、丁寧に説明を行いました。

本人の希望も考慮しているものの、もちろん、全員が第１希望の部署に配属されるわけではありません。それでも、全員にとって「納得感のある配属」にしたい——そんな想いが伝わってくるスピーチでした。

配属発表

いよいよ配属発表の時間！発表を受けた瞬間には、驚きや喜びの声が上がり、会場には笑顔と拍手が広がりました。

代表取締役副社長の田所から、一人ひとりに辞令が手渡されます。

最後に、田所から新入社員に向けて、激励の言葉が贈られました。

「これまでは全員が同じ研修を、同じペースで受けていました。しかしこれからは、皆さん一人ひとりの挑戦や努力が、形になっていくステージが始まります。自分次第で、いくらでも成長し、輝けるチャンスがある――そんな環境に、今日から飛び込んでいきます。」

田所の言葉を噛みしめながら、「いよいよスタート地点に立ったんだ」と実感する表情が印象的でした。

配属発表を終えて

式を終えた後は、配属先の上長とさっそく顔合わせ。配属先での期待や、これからの仕事についての話も交わされ、少しずつ「社会人としての一歩」を踏み出す実感が湧いてきたようです。

なお、今年は辞令のデザインも刷新！洗練されながらもどこか温かみのある、グッドルームらしい　“どこにもない”　デザインが採用されました。

新入社員からも、「グッドルームらしいデザインで素敵！」と好評でした。

最後に

今回は配属発表式の様子をお届けしましたが、いかがでしたか？

当社では、社員一人ひとりの適性や将来像を見据えた配属を心掛けており、新入社員がそれぞれの場所で成長できるような環境づくりを大切にしています。

また、配属後も、各部署でのOJTや定期的なフォローアップを通じて、スキルを着実に身につけ、活躍の場を広げていくサポート体制を整えています。

それぞれの場所で、個性を活かして活躍していく新入社員たち。これからの成長を、楽しみにしています！