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私たちの社風

サービス・プロダクトへのこだわり（自負）

私たちは、開発しているシステムや、提供しているサービス・プロダクトに対して強い思いがあります。自己満足ではなく、お客様のためになるものを提供し、「どこにもないふつう」を実現させたいと考えているからです。「どこにもないふつう」を実現するサービスやプロダクトを生み出すことは簡単ではありません。どのような仕組みや技術、デザインや素材などを用いればそれを実現でき、お客様に喜んでいただけるのか、日々、この問いに向き合い続けています。
若手が活躍

当社は20代を中心に、若手社員のとても多い組織です。経験や役職に関わらず、意欲のある方には、大きな仕事や役割をお任せし、上位の役職にも抜擢しています。その結果、多くの若手社員が活躍しています。早くから活躍の機会が得られることで、一般的な環境よりも速く成長していくことができます。
責任感・逃げない

ITの領域では、お客様の業務にとって無くてはならない基幹システムを作り、ビジネスを支えています。お客様の業務やビジネスを止めることのないよう、私たちは責任感をもってシステムを作り、運用しています。
暮らしの領域では、業界の常識や既成概念に囚われることなく、お客様や世の中の課題やニーズに向き合い、サービスを提供しています。
どちらの領域においても、壁にぶつかることはありますが、社員一人一人が強い責任感を持っているからこそ、互いに協力しながら最後まで諦めずに立ち向かい、壁を乗り越えています。
仲間意識の強さ

gooddaysグループには「どこにもないふつう」を実現しようとする、高い意識を持ったメンバーが集まっています。また、私たちが提供しているシステムやサービスは、お客様や世の中に新しい提案を行うものばかりです。新しいシステムやサービスを作っていくことは、一人では出来ません。私たちが行う仕事にはチームワークが必要不可欠です。だからこそ、同じ方向に向かって協力して仕事を進めていこうとする仲間意識の強い組織になっています。

人事制度

社員一人ひとりの活躍を後押しする人事制度についてご紹介します。

等級 / 評価制度: gooddaysグループでは、年功序列の考え方は一切ありません。各等級における期待値を定めており、期待値を超えるパフォーマンスを発揮された方には、年齢関係なく上位の等級や役職に抜擢する制度になっています。
また、半年に1度、評価面談を実施し、半年間の業務について振り返りつつ、現状と期待値のギャップや、それを埋めていくための行動計画について上司と部下で話し合う場を設けています。

1on1面談: チャレンジングな仕事に取り組めば、悩みは付き物です。gooddaysグループでは、仕事やキャリアに関する悩みや課題を話せる場として、上司と部下が月に一回以上、必ず1対1の面談を実施するように徹底しています。
また、上司側のメンバーには研修を実施し、部下の話を引きだし、悩みや課題に寄り添って整理するスキルを高められるようにしています。

研修: 新入社員研修をはじめ、社員一人ひとりが能力を高め、質の高い成果をあげられるよう、gooddaysグループでは、一人ひとりのキャリアのステージに応じた研修を用意しています。
例えば、オープンリソースの新入社員研修では、文系や未経験の方がエンジニアとして第一線ですぐに活躍できるよう、2-3か月間の体系的な研修を提供しています。