はじめに

こんにちは、採用担当の叶田です。

2025年7月某日、今年度初となる内定者懇親会をオンラインで開催しました。
オープンリソースとグッドルーム、各社から合計15名の内定者が参加し、入社への期待と熱気に溢れた会となりましたので、本日はその様子を詳しくお届けします！

懇親会の概要

今回の懇親会のテーマは、「会社と仲間を知る」。オンライン開催ながら、参加者と社員の距離がぐっと縮まるような工夫を凝らしました。

また今年度は、採用担当の辻田と叶田に加え、若手社員を代表して、オープンリソースのI.Fさん（入社3年目）とグッドルームのA.Kさん（入社2年目）の2名も参加！

▲左がオープンリソースのI.Fさん、右がグッドルームのA.Kさん。

より近い目線で内定者の気持ちに寄り添い、仕事の面白さや会社の魅力について伝える役割を担っていただきました。

第1部：先輩と一緒にgooddaysや仕事について深く知ろう

懇親会は2部構成で実施！

第1部では、事前に内定者の皆さんから募った質問に座談会形式で答えていくスタイルで、「人」「キャリア」「環境」の3つのテーマについて深掘りしました。gooddaysグループのリアルな働き方や職場の雰囲気を、具体的なエピソードを交えながらお伝えできたのではないかと思います。

それではここで、先輩社員がお答えした内容を、一部ご紹介いたします。

Q.仕事をするときに意識していることは？

I.Fさん（オープンリソース）：
2点あるのですが、1点目はリモートワーク環境での円滑なコミュニケーションのため、「レスポンスの速さ」を意識しています。2点目は、「仕事の目的を確認すること」。例えば資料作成の際は、「いつ誰がどんな場面で見る資料なのか」によって、文字の大きさやストーリーの組み立て方が変わってくるので、そういった点を意識しながら作るようにしています。

A.Kさん（グッドルーム）：
「相手の立場になって行動すること」と「分からないことをそのままにしないこと」を大切にしています。前者に関しては例えば、上司に相談する際にも、「どんなタイミングで話しかけたらよいか」「どんな順序で話したら分かりやすいか」など意識することで、お互いが気持ちよく仕事できるよう心掛けています。

Q.チーム間のコミュニケーションってどんな感じ？

I.Fさん（オープンリソース）：
私が所属しているビジネスデザインチームでは、上長が定期的に1on1面談を実施してくれます。「大丈夫かな、ちゃんと出来ているかな」と不安になったときも、上司から「求められているレベルに十分到達しているよ、大丈夫！」などフィードバックがもらえるので、安心して仕事に臨めます。また面談以外の時間でも、日頃から気軽に質問できる関係性なので、仕事がしやすいと感じています。

A.Kさん（グッドルーム）：
グッドルームでは部署を跨いだミーティングが多く、誰もが気軽に意見を言い合える環境です。社員同士のコミュニケーションが盛んで、そこから新しいアイデアが創出されることもあります。今年入社した新卒社員も積極的にミーティングに参加し、フレッシュな意見をたくさん出してくれています。それに対して、先輩社員は「いいね！」と称賛するだけではなく、自身の経験をもとに対策や提案を一緒に考えてくれます。こうした、立場に関係なく全員でより良いものをつくり上げていくカルチャーが根付いているので、コミュニケーションが活発なのだと思います。

第2部：内定者同士でお互いのことを深く知ろう

第2部は、内定者同士の交流がメイン。まずは一人ひとり自己紹介を行い、名前、大学・学部、好きなことやハマっていることを共有しました。喫茶店巡り、旅行、ラーメン、サウナ、読書、ピアノ、野球観戦、音楽鑑賞など多岐にわたる趣味が披露され、お互いの知られざる一面を知る良い機会となりました。

続いて実施したのは、「共通点探しゲーム」。3グループに分かれて、最も珍しい共通点を見つけるというワークです。

各グループから、思わず驚きの声が上がるようなユニークな共通点が発表されました。

Aグループ：「全員、大学の成績評価方法がテストではなくレポート派」
Bグループ：「全員、弟か妹のどちらかがいる」
Cグループ：「全員が何かしらの “推し活” をしている」

最終的に、Bグループが最も多くの票を獲得し、見事優勝！参加者全員が楽しみながら交流を深めることができました。

会社別の座談会で、さらに深い話も

懇親会の終盤には、グッドルームとオープンリソースの2つのグループに分かれての座談会も開催。これにより、各社に関する具体的な疑問を解消する機会となりました。

参加者の感想を紹介！

最後に、参加者からいただいた感想を一部抜粋してご紹介します。

・人事のお二人に加え、年齢の近い先輩社員のお二人からもお話を伺えたことで、実際に働く姿を具体的にイメージできました！
・社内の雰囲気の良さを面接時から感じていたが、間違いではなかったことが改めて分かり、安心できました。
・参加前は緊張していましたが、社員や内定者の皆さんとお話をしていく中で徐々に緊張もほぐれて、大変良い時間になりました。参加できて良かったです！
・今回はオンラインでの実施でしたが、次回の内定式で、先輩社員の方々や、内定者の皆さんと実際に会えるのがますます楽しみになりました！

今回の懇親会が、内定者の皆さんにとって、会社の雰囲気や働く社員のリアルな声に触れ、そして同期となる仲間との「つながり」を築く貴重な機会となっていれば嬉しいです。

改めて、お忙しい中ご参加いただいた内定者の皆さん、ありがとうございました！次回は内定式で、皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

最後に

gooddaysグループ（オープンリソース株式会社、グッドルーム株式会社）では、引き続き2026年度新卒採用のエントリーを受け付け中。また、グッドルームでは2027卒向けのインターンシップの参加者も募集しています。今回の記事を読んで気になった方は、是非以下のリンクからお気軽にご応募くださいね。お待ちしています！